Développer l’intelligence collective avec des ateliers ludiques et immersifs
Nos formations immersives rendent visibles en quelques minutes les pratiques, interactions et modes de collaboration du quotidien. Chaque atelier ludique s’appuie sur une pédagogie active, des apports théoriques ciblés et une facilitation concrète pour transformer ces prises de conscience en leviers d’action.
🎓🚀 EXPERiiiENCE, c’est un ensemble pédagogique innovant :
🧭 Un simulateur de missions – Atelier immersif central pour révéler les modes de collaboration, les interactions et les décisions sous contraintes.
🎲 Des outils pédagogiques propriétaires et ludiques – Conçus pour analyser les pratiques réelles à travers des situations concrètes, engageantes et collectives.
👨🏫 + de 1 000 apprenants formés – Séduits par un apprentissage actif, immersif et directement relié à leur quotidien professionnel.
📚 Nos piliers pédagogiques – Expérimentation, facilitation, apports théoriques ciblés. Un triptyque pour une formation vivante, engageante et durable.
🧩 7 ateliers complémentaires et +30 variantes – Sélectionnés selon vos enjeux pour diagnostiquer vos modes de fonctionnement et activer des leviers concrets de collaboration et d’efficacité.
Cette formation pourrait vous apporter :
📌 Des échanges plus structurés et plus utiles
L’intelligence collective devient une habitude du quotidien, pas un événement ponctuel.
🗣️ Des réunions plus dynamiques et participatives
Les idées circulent, chacun trouve sa place et les décisions sont plus fluides.
🌈 Une ambiance de travail plus positive et collaborative
Moins de tensions, plus d’entraide et davantage de clarté dans les interactions.
🫶 Un climat de confiance et de bienveillance durable
Chacun se sent légitime pour proposer, questionner et contribuer.
🤸 Une équipe plus agile face aux imprévus
Les membres de l’équipe s’adaptent ensemble, même en situation complexe.
Résultat : des prises de conscience immédiates, des réflexes testés en situation, et des leviers concrets pour progresser ensemble..
Apprendre en agissant, ensemble
Un simulateur immersif pour découvrir, tester et changer
Après un briefing et une répartition des rôles, l’équipe entre dans le simulateur pédagogique pour réaliser une mission réaliste, adaptée à vos enjeux. L’animateur dispose de plus de 25 paramètres pour faire émerger des situations proches du quotidien : coordination, priorisation, communication et gestion des imprévus, révélatrices des dynamiques collectives et des méthodes de travail en place.
Les participants doivent analyser, réagir, communiquer et trouver des solutions en temps réel. Tout ce qui se passe dans le simulateur fait écho aux dynamiques de travail de l’équipe au quotidien.
Nos ateliers se déplacent en France, Belgique, Suisse et Luxembourg
EXPERiiiENCE se déplace avec 2 valises. Nous apportons notre simulateur immersif et les ateliers collaboratifs sélectionnés, pour faire vivre une expérience pédagogique immersive, directement dans votre salle de réunion habituelle ou celle de votre séminaire.
Des ateliers ludiques et collaboratifs pour apprendre autrement
Nos ateliers s’appuient sur la dynamique de groupe, le jeu et l’expérimentation pour un apprentissage actif. Ils permettent d’aborder des situations complexes en équipe, avec méthode, recul et engagement, tout en révélant les pratiques de collaboration et les interactions réelles.
Nous avons conçu des formats pour animer des formations sur :
– la prise de décision en équipe et en contexte difficile
– la communication et les dynamiques relationnelles (dont l’interaction entre équipes et la gestion de conflit)
– le risk management et l’anticipation des imprévus
– la gestion de crise et le pilotage de projet
– l’innovation et l’amélioration continue, de l’idée jusqu’à la mise en œuvre
– la priorisation collective et les méthodes de travail collaboratives.
Chaque atelier met en lumière les mécanismes invisibles qui influencent le fonctionnement de l’équipe, pour mieux les comprendre… et les faire évoluer.
Les apprenants disposent de tout le matériel pédagogique nécessaire, pendant les ateliers comme lors des phases de facilitation et de co-construction, pour rester acteurs de leur formation jusqu’au bout.
Faire le lien entre ce qui a été vécu… et ce qui doit changer
Ancrer les apprentissages et passer à l’action
Après l’expérimentation, le formateur accompagne les participants pour relier les apprentissages vécus aux situations concrètes de leur quotidien professionnel.
Les apports théoriques sont connectés directement à ce qui s’est passé pendant les ateliers ludiques et au diagnostic initial. Le travail de facilitation permet d’aboutir à un plan d’action simple, priorisé et directement applicable, construit à partir des leviers d’amélioration identifiés pendant la formation. Le formateur aide l’équipe à faire le lien entre l’expérience vécue et les ajustements à mettre en place dans leurs méthodes de travail.
Les porteurs du projet
Christophe Bey (à gauche) et Thomas Boinot (à droite), ont uni leurs forces pour créer une approche qui révèle rapidement la manière dont les équipes fonctionnent vraiment. À eux deux, ils cumulent un Master of Science en Intelligence Artificielle, un MBA, un doctorat en sciences cognitives, ainsi qu’une solide expérience d’accompagnement de Grands Comptes et PME lors de transitions clés.
🧩 Autour d’eux, 25 professionnels – docteurs, ingénieurs pédagogiques, ergonomes, designers, coachs, développeurs – ont contribué pendant 2 ans à concevoir notre simulateur de mission : un atelier immersif unique, pensé pour révéler rapidement les dynamiques de collaboration et les modes de fonctionnement du quotidien. 🚀
Nos formations ludiques ont une trame commune
Les 6 étapes d’un parcours d’apprentissage
Briefing
La formation commence par un atelier d’ouverture pour briser la glace et créer un climat de confiance.
Le briefing permet de cerner les enjeux de l’équipe et d’expliquer le déroulé avec les ateliers ludiques et collaboratifs.
Simulateur
Les participants embarquent pour réaliser une mission immersive. Le simulateur et le formateur observent les pratiques de collaboration, la coordination, la communication et la gestion des imprévus pour révéler le fonctionnement du quotidien.
Le simulateur est complété par d’autres ateliers selon les enjeux.
Débriefing guidé
Cette étape essentielle vise à verbaliser les prises de conscience, d’échanger sur les ressentis et d’établir un référentiel commun.
Le débriefing facilite le passage de l’expérience à l’analyse.
Apports théoriques
Le formateur s’appuie sur les fondamentaux identifiés pour contextualiser la théorie et accompagner une montée progressive en expertise.
Les contenus sont sélectionnés pour être transposables et actionnables.
Facilitation
Le formateur accompagne l’équipe pour faire le lien entre les apprentissages et les situations professionnelles concrètes. Cette étape de facilitation s’appuie sur les ateliers vécus et le diagnostic initial pour ancrer les ajustements dans les méthodes de travail et les interactions quotidiennes.
Plan d'action
🧩 Aller plus loin avec l’intelligence collective
Chaque équipe ne démarre pas du même point. Nos ateliers s’adaptent à vos enjeux concrets et révèlent rapidement les leviers à activer dans votre fonctionnement quotidien. Voici quelques situations dans lesquelles nos formations sont particulièrement utiles :
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comprendre ce qui facilite ou freine la collaboration au quotidien
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fluidifier les interactions entre métiers ou entre services
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améliorer la coordination et la prise de décision en équipe
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renforcer la dynamique collective dans des périodes de changement
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identifier les non-dits, tensions ou irritants qui bloquent l’efficacité
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ajuster les méthodes de travail et clarifier les rôles
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piloter un projet complexe en s’appuyant sur l’intelligence collective
