Les tests de personnalité et

le bilan de santé d’une équipe

Mieux se comprendre et mieux se connaître, c’est l’objectif des tests de personnalité. Le suivi dans le temps, c’est le bilan de santé.

Trouvez le test qui vous correspond parmi MBTI, DISC, diagnostic RH, bilan de santé ou health check

Avec nos partenaires spécialisés, nous pouvons vous proposer différents tests et diagnostics qui peuvent être effectués en amont des formations ou en complément.

Avec notre expérience en Health Check, nous pouvons vous aider à construire le vôtre au cours de l’une de nos formations.

visuel avec plusieurs équipes en train de travailler

Chaque collaborateur est unique. Mieux se connaitre et mieux connaître les autres aide à instaurer une intelligence collective durable.

MBTI et DISC se partagent le marché

Les tests de personnalité

Les tests de personnalité MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) et DISC (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness) sont deux outils psychométriques largement utilisés pour mieux comprendre les comportements et les préférences des individus. Leurs approches sont différentes.

Les objectifs du MBTI sont de mieux comprendre les préférences comportementales, d’améliorer la communication et la collaboration, favoriser le développement personnel et d’accompagner les orientations de carrière.

Les objectifs du DISC sont de comprendre les comportements, d’améliorer la communication et les relations interpersonnelles, d’optimiser les équipes, développement personnel et professionnel, et la gestion de conflit.
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Piloter et suivre ses ressources humaines

Diagnostic RH

L’outil de diagnostic RH que nous avons sélectionné est conçu pour aider les entreprises à évaluer leur environnement de travail, leur culture, leurs processus RH, leur efficacité organisationnelle et la manière dont les collaborateurs vivent leur quotidien.

La pertinence d’une telle démarche réside principalement en l’appui de la direction. Il faut que les dirigeants aient l’intime conviction qu’un collaborateur épanoui et épaulé dans son travail est fondamental, au moins d’un point de vue RSE. Nous avons régulièrement constaté qu’un collaborateur dans un cercle vicieux, c’est : moins de productivité, plus de tensions, moins de qualité dans le travail fourni, plus d’arrêts maladie ou de démission. Le coût du diagnostic ne doit pas être vu comme un frein mais bien un levier à actionner.

schéma descriptif pour étude de cas team topologies

Exemple d’un rapport avec des histogrammes pour 9 thématiques ciblées

schéma explicatif interraction

Contrairement aux tests de personnalités, un bilan de santé peut se faire de vive voix avec un référent à la posture neutre et ouverte.

Le bilan de santé

Repenser la culture du feedback

Le Health Check tel qu’il est utilisé chez Spotify est un outil puissant permettant d’évaluer l’état de santé de l’organisation, de ses équipes, de ses processus ou de ses projets. Il permet d’identifier les points forts et les points d’amélioration, voire de friction dans l’environnement de travail. Chez Spotify, ce concept a été largement adopté pour assurer une culture organisationnelle agile et autonome tout en maintenant la performance et le bien-être des salariés.

Chaque entreprise et chaque organisation est unique. En vous posant les bonnes questions, vous pourrez lister les différents sujets qu’il vous convient de suivre auprès de vos collaborateurs. Nous pouvons vous aider à faire émerger les bonnes thématiques et structurer la modalité du bilan de santé. Cette démarche doit rester participative et impliquer les collaborateurs concernés. Un plan d’action doit impérativement être associé au bilan de santé et fuir l’effet du soufflé qui se dégonfle en sortant du four.

Test de personnalité ou bilan de santé ? Comment choisir ?

Pour synthétiser, un test de personnalité apporte une lecture à un instant T d’un profil RH. Le bilan de santé quant à lui englobe les situations au travail et s’inscrit dans un suivi régulier et concret. Si vous avez un besoin court terme pour assainir les conditions de travail, définir les modalités d’interaction entre les équipes et enclencher des changements concrets, le diagnostic complet ou bilan de santé est la solution priviliégiée. Il faut oser et permettre aux collaborateurs de s’exprimer.

visuel organisation equipe agile avec interaction